de cuánto es el aumento que proyectan las empresas para el personal fuera de convenio

De hecho, la consultora LCG anticipa una inflación promedio anual del 27% para 2026. En tanto, el IERAL (Fundación Mediterránea) proyecta un escenario base de 23% para diciembre 2026 y considera posibles rangos entre 18% y 30%, según el comportamiento de la demanda de pesos.

Respecto a la periodicidad de los aumentos, la mayoría de las firmas respondió que lo hará en dos (35%) y tres (31%) oportunidades a lo largo del año. Poco más del 20% de los encuestados entregará los aumentos en cuatro partes, mientras que menos del 5% lo hará en cinco, seis o 12 veces.

La lista de los sectores con mejores proyecciones de presupuesto salarial para 2026 está encabezada por comunicaciones y entretenimiento (prevé un aumento del 24%), seguida de química, alta tecnología y servicios profesionales, con subas del 22 por ciento.

El mérito cuenta
En este escenario, más del 60% de las compañías aseguró que dentro de su presupuesto salarial definido para 2026, hay un porcentaje destinado a otorgar ajustes por mérito. Esto significa que aplicarán un mismo porcentaje para todos sus empleados, a lo que se sumará un número diferente para cada uno, dependiendo de su desempeño.

Entre los sectores que tuvieron los ajustes salariales más altos (entre 30% y 32%) se destacan ciencias de la salud; fintech; servicios profesionales; química; comunicaciones; aseguradoras; bancos; automotriz, entre otros.

Por el contrario, las industrias con los ajustes mas bajos (entre 23% y 29%) fueron consumo; logística y transporte; retail y otros servicios.