diariociudad1013Por ejemplo, una pyme de 20 trabajadores con sueldos promedio de $2.000.000 podría reunir en seis meses fondos equivalentes a tres sueldos de indemnización y, al cabo de un año, ese monto ascendería a 5,6 sueldos.
Si la empresa cuenta con 40 empleados, en seis meses alcanzaría para cubrir 5,9 sueldos y en un año, 11,2. En el caso de una pyme de 75 personas, el fondo permitiría afrontar 11,1 sueldos promedio de indemnización en seis meses y hasta 20,9 en un año.
De acuerdo con la normativa vigente, el Fondo de Asistencia Laboral es optativo, inembargable, exento del impuesto a las ganancias; además, su saldo solo puede transferirse con los trabajadores en caso de venta o cesión de la empresa. A su vez, la cobertura de indemnizaciones mediante el FAL puede ser total o parcial, lo que permite al empleador complementar con flujos propios según cada situación.
